潘文智

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 创新是时代的主题，也是一个国家、一个民族、一个企业发展永恒的主题。煤炭企业如何加强党的建设，增强党建工作的针对性和实效性，促进企业科学发展、安全发展，是当前党建工作的重要任务。面对新形势、新任务和新要求，煤炭企业必须以与时俱进的创新精神来加强企业党的建设。

关键词 企业党建 创新 企业凝聚力

企业党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。坚持党对国有企业的领导，是国有企业做优做强的重要保障。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，党建工作一定要主动融入中心、服务大局，做到与行政工作同频共振、相得益彰，彰显国有煤炭企业党组织在安全生产中的重要作用。

一、解放思想，以观念推动企业党建的创新

要在继承党建工作优良传统的基础之上，始终保持与时俱进的精神状态，把握时代特点，立足新的实践，以观念的创新推动企业党建的创新。一是要树立正确的党员个人价值理念。认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于企业。二是要树立党员有利益需求的理念。在市场经济条件下，实事求是地承认党员有合理的个人利益需求，只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、企业利益不矛盾，党组织就有保护党员合理个人利益的责任。三是要树立科学的党员先进性评判理念。党员的先进性不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效；不仅要有老黄牛精神，还要勇于开拓创新，能够成为工作骨干和业务能手。四是要树立积极的党组织维权服务理念。党组织要协调党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系；营造互助互爱、和谐的环境氛围，寓教育管理于服务之中。这样可以营造出良好的人文环境，使企业更具凝聚力。

二、创新思路，拓展延伸企业党建中心工作

煤炭企业党建工作要始终贯穿于安全生产和经营管理全过程，要坚持做到“四个变”，一是变企业目标为党建目标，做到目标共等；二是变企业责任为党建工作责任，做到责任共负；三是变企业发展为党建发展，做到发展共谋；四是变企业成果为党建发展成果，做到成果共享。真正使党建工作融入到煤炭企业经营管理、安全生产和稳定发展中，使党建工作由“围绕中心拓展延伸为融入中心，做到思想政治工作任务与安全生产计划同部署、同推动、同落实。”

三、完善机制，实现企业党建与生产经营目标相统一

一是完善目标机制，实现企业党建工作目标与生产经营目标有机统一。要建立健全党建工作目标考核、工作管理等制度，明确党员先进性具体标准和要求。在完善自身工作目标的同时，注重发挥基层党支部的政治优势，组织动员党员群众为实现企业的发展目标共同奋斗。二是改善决策机制，实现党建工作决策与企业生产中心任务有序衔接。党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。三是完善组织机制，实现党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。建立健全厂、车间两级党组织，选拔政治素质、业务能力、领导和协调水平强的同志从事党务工作。同时，严把入口关，在确定发展对象和吸收预备党员和党员转正前实行“双公示”制度，保证新发展党员质量，从源头上保持党员队伍的先进性。通过完善目标机制、决策机制、组织机制，进一步明确职责任务，优化党建工作环境，激发党建工作的动力。

四、创新形式，提高职工安全素质

实现安全生产，关键在人。所以煤炭企业党组织应注重职工安全教育与安全管理相结合的原则，把创新安全教育形式，提高职工整体安全素质作为党组织推进矿井发展的主要工作。要建立健全安全培训教育工作的目标体系，实行党委主抓，各基层党支部具体负责，班子成员按专业分工进行责任包保，安全管理部门负责监督落实，各专业职能部门积极参与。充分利用安全活动日、区队班前班后会等时间，创新建立“互保联保”机制、安全监督机制、安全思想教育机制等，严格执行各级干部跟班、值班制度，严格责任追究，全面落实各级安全生产责任制，从而推动安全生产健康持续发展。

五、创新考核，细化党建工作评价标准

煤矿党组织要细化党建工作评价标准和衡量尺度，要从明确责任、细化内容、强化考核着手。实行党建工作量化考核，围绕团队的班子协作、制度建设、廉洁教育、廉洁自律、党员干部个人的党性作风、责任履行、廉洁自律等方面形成量化考核机制，由过去的年底考评转变为自我评价监督考核，使党建工作由“问责支部”变“问责干部”，由“零散琐碎”变“系统规范”，由“笼统考核”变“量化考核”，实现党建工作从粗放型模糊管理到目标量化管理的转变，形成科学完整严密的党建工作目标管理体系。

六、结语

国有煤炭企业党建工作与煤矿安全生产都是十分艰巨复杂的的系统工程，创新思维，在提高职工安全意识上有所作为。思维决定行动，煤矿党组织必须坚持以员工为核心，把“人本”管理作为党建和安全工作的主线，推行人本化管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出煤炭企业“安全生产”主题，不断筑牢安全屏障，切实增强广大干部职工超前安全防范意识，为安全筑牢思想基础。